リクルートスーツしかない30代！転職用のスーツどこで買う？選び方と購入方法徹底解説

30代で転職を考えたとき、ふと気づくのが「転職活動用のスーツを持っていない」という問題です。特に、新卒時に購入したリクルートスーツしかない場合、「このまま面接に行っても大丈夫なのか？」と不安に感じる人は多いでしょう。

実際、リクルートスーツは就職活動向けに作られたものですが、30代でも着用して問題ないケースもあれば、避けた方がよい場面もあります。

「リクルートスーツ 30代でもOK？ 何歳まで？」と疑問を持つ方に向けて、転職スーツとの違いや、面接に適したスーツの選び方を詳しく解説します。

また、「着るべきスーツの色は？」「ストライプしかない場合はどうする？」といった疑問にもお答えしながら、スーツの選び方や、男性・女性別のインナーのポイントまで網羅。

リクルートスーツしかない場合の対策や、安心して転職スーツを揃えられるブランド一覧もご紹介します。

スーツ専門店（アオキ・青山・はるやま）や、プチプラブランド（ユニクロ・GU・しまむら）、オーダースーツ（SuitYa・花菱・FabricTokyo）など、予算やスタイルに合わせた選択肢もご提案。

転職活動で成功するために、最適なスーツを選び、第一印象で好印象を与えられる準備を進めましょう。

どうする？30代の転職でリクルートスーツしかない場合

リクルートスーツと転職スーツの違いを理解しよう

リクルートスーツと転職スーツには、目的やデザイン、印象に違いがあります。

どちらもスーツであることに変わりはありませんが、着用するシーンを考えると適切な選択が必要です。ここでは、それぞれの違いを詳しく解説します。

リクルートスーツは、主に新卒の就職活動を想定して作られたスーツです。

シンプルなデザインが特徴で、多くの場合、無地のブラックやダークネイビーが選ばれます。シルエットは細身で、フレッシュな印象を与えるよう設計されています。

そのため、若々しさや誠実さをアピールする場面では適していますが、転職活動には不向きな点もあります。

転職スーツは、社会人経験を積んだ人が面接やビジネスシーンで着用するスーツです。

リクルートスーツと比べて、デザインや生地の質がより洗練されており、選択肢の幅も広がります。色はブラックに限らず、ネイビーやグレーなど落ち着いたカラーが好まれます。また、ストライプやシャドーチェックなどの控えめな柄が入ったものも一般的です。シルエットもより体にフィットしたものが多く、大人らしい印象を与えます。

何が違うのか？

1. デザインとシルエット

• リクルートスーツ：シンプルで細身、新卒向け
• 転職スーツ：落ち着いたシルエットでビジネス向け

1. カラーと柄

• リクルートスーツ：無地のブラックが基本
• 転職スーツ：ネイビーやグレー、控えめなストライプ柄もOK

1. 生地の質感

• リクルートスーツ：安価なポリエステル混紡が多い
• 転職スーツ：ウール混など高級感のある生地

リクルートスーツ30代でもOK？ 何歳まで着られる？

30代の転職活動でリクルートスーツを着るのは「ギリギリOK」ですが、注意点もあります。基本的にはビジネススーツが推奨されますが、リクルートスーツしかない場合でも、工夫次第で適切な着こなしが可能です。

30代でもリクルートスーツは着られる？

30代がリクルートスーツを着ること自体は、絶対にNGではありません。

ただし、新卒感が強いため、業界や職種によっては「頼りない」「若すぎる」と思われる可能性があります。

特に、管理職や経験者採用の面接では、より落ち着いた雰囲気のビジネススーツが望ましいです。

一方で、事務職や一般職の面接であれば、リクルートスーツでも清潔感がありきちんとしていれば大きな問題にはなりにくいでしょう。

企業によっては服装の厳格なルールがない場合もあり、派手なスーツを避ける意味でリクルートスーツが無難な選択肢になることもあります。

何歳までならリクルートスーツが許容される？

リクルートスーツが違和感なく使えるのは、一般的に20代半ばくらいまでとされています。

しかし、転職活動においては30代でも最低限のマナーを守ればギリギリ問題ない場合もあります。

ポイントは「新卒っぽさを軽減し、社会人としての落ち着きを出すこと」です。

転職にリクルートスーツ、なぜダメ？

転職活動においてリクルートスーツを着用することは、単に服装の問題ではなく、転職成功に必要な要素をすべて打ち消してしまうリスクがあります。

30代の転職者にとって「即戦力」「信頼感」「ビジネスマナー」といった評価ポイントが非常に重要ですが、リクルートスーツを着ることで、これらの印象が大きく損なわれる可能性があります。

1. 「即戦力」ではなく「新卒」に見られる

転職市場では、企業は求職者に対して「即戦力になれるかどうか」を厳しく評価します。しかし、リクルートスーツは新卒用に作られているため、「まだ学生気分が抜けていないのでは？」という印象を与えかねません。

特に30代での転職では「社会経験を積んだプロフェッショナル」としての振る舞いが求められます。しかし、リクルートスーツを着ることで「経験不足」「社会人としての成長がない」と見なされ、即戦力としての評価が下がってしまう可能性があります。

2. 「信頼感」ではなく「頼りなさ」を印象づける

リクルートスーツは、新卒が初めて社会に出るための「無難なスーツ」としてデザインされています。そのため、細部の作りがシンプルで、生地の質感やシルエットも軽めになっていることが多いです。

30代の転職者がリクルートスーツを着ると、「頼りなさ」や「若すぎる印象」を与えてしまい、ビジネスの場にふさわしい信頼感を出すことが難しくなります。採用担当者は、スーツからも求職者の仕事への意識を判断するため、服装が未熟だと「この人に重要な業務を任せられるだろうか？」と疑問を持たれるリスクがあります。

3. 「ビジネスマナーが備わっていない」と判断される

30代での転職活動では、仕事のスキルだけでなく、ビジネスマナーがしっかり身についているかも重要なポイントになります。しかし、リクルートスーツを着て面接に行くと、「スーツの選び方さえ知らないのか？」と思われることもあります。

特に、営業職や管理職を目指す場合、服装から受ける印象は非常に重要です。企業の担当者は「この人が取引先の前に出ても問題ないか？」という視点で見ているため、リクルートスーツでは「30代にもなって基本的な身だしなみのマナーが身についていない」と判断されてしまう恐れがあります。

4. 「場にふさわしい服装を選べない」と評価される

企業は転職者に対して、単にスキルや経験だけでなく、「TPOに合わせた判断ができるかどうか」も見極めています。リクルートスーツは新卒採用の面接では問題ありませんが、転職活動ではビジネススーツが基本です。

30代になってもリクルートスーツを着ていると、「この人は、TPOをわきまえた服装選びができないのでは？」という印象を与え、「仕事の場でも適切な判断ができないかもしれない」と思われてしまうことがあります。これは、特に管理職やリーダーポジションを狙う場合、大きなマイナス要素となります。

5. 「キャリアアップの意識が低い」と受け取られる

転職はキャリアアップのチャンスですが、服装から「成長意欲が低い」と見なされると、それだけで採用の可能性が下がります。リクルートスーツを着ることは、面接官に「新卒と変わらない感覚で転職を考えているのでは？」という印象を与える要因になります。

特に、キャリアアップを目指す転職では「年齢や経験にふさわしい服装を選べること」が求められます。スーツを買い替えないままでいると、「スーツに気を使う余裕がないほど、転職活動に真剣でないのでは？」と思われるリスクもあるのです。

リクルートスーツを着ること自体が絶対にNGというわけではありません。しかし、30代の転職活動では、「即戦力」「信頼感」「ビジネスマナー」「TPOの理解」「キャリアアップ意識」という重要な要素が求められます。リクルートスーツは、これらすべてを打ち消してしまうリスクがあるため、できる限りビジネススーツを用意するのが望ましいでしょう。

面接で着るべきスーツの色とデザインとは？ストライプしかない人も注意

転職の面接では、服装が第一印象を左右する重要な要素の一つです。特にスーツの「色」と「デザイン」は、相手に与える印象を大きく左右するため、慎重に選ぶ必要があります。ここでは、30代の転職活動で適したスーツの色とデザイン、さらにストライプスーツしか持っていない場合の注意点について解説します。

1. 面接に最適なスーツの色とは？

面接では、落ち着きがあり、ビジネスシーンで信頼感を与えられるスーツの色を選ぶことが重要です。おすすめのカラーは以下の3つです。

• ネイビー：知的で爽やかな印象を与え、業界を問わず好印象を持たれやすい
• ダークグレー：落ち着いた大人の印象を演出し、信頼感を強調できる
• ブラック（無地）：フォーマルな場面に適しているが、業界によっては地味すぎると感じられることもある

特にネイビーとダークグレーは、30代の転職活動において最も無難で好印象を与えやすい色とされています。ブラックは新卒向けの印象が強いため、転職活動ではダークグレーやネイビーのほうが適しているでしょう。

2. 避けるべきスーツの色

以下の色のスーツは、面接の場では避けた方が無難です。

• 明るいグレー：カジュアルな印象が強く、フォーマルな場にふさわしくない場合がある
• ブラウン・ベージュ系：一部の業界では受け入れられるが、一般的な企業面接では避けるのが無難
• 派手な色（青・赤・緑・白など）：個性を強調しすぎるため、ビジネスの場では不適切とされる

ファッション業界やクリエイティブ系の職種では、多少個性的な色も許容される場合がありますが、基本的には落ち着いた色を選ぶのが安全です。

3. 面接向けスーツのデザイン

スーツのデザインについても、シンプルかつ上品なものを選ぶことが大切です。

• 無地：最もフォーマルで、どんな企業でも問題なく着用できる
• 細かいシャドーストライプ：無地に近いデザインで、適度に洗練された印象を与えられる
• 織柄が入ったもの（ピンチェックなど）：遠目では無地に見える程度のデザインなら許容範囲

シングルの2ボタンや3ボタンのスーツが一般的で、ダブルスーツは役職者向けのイメージが強いため、転職活動では避けるのが無難です。

4. ストライプしかない人が気をつけるべきポイント

もし手持ちのスーツがストライプしかない場合、面接で悪目立ちしないように注意が必要です。ストライプの幅や色によっては、フォーマルな場にふさわしくないと判断されることがあります。

• 細めのストライプ（ピンストライプ）ならOK：遠目では無地に見えるため、問題になりにくい
• 太めのストライプはNG：ビジネスカジュアル寄りの印象が強く、業界によっては面接に不向き
• ストライプのコントラストが強すぎるものは避ける：白や明るい色のストライプが目立つと、派手な印象を与えやすい

どうしてもストライプスーツしかない場合は、シャツやネクタイを無地のシンプルなものにすることで、全体の印象を落ち着かせる工夫をしましょう。また、今後の転職活動を考えるなら、1着は無地のスーツを用意しておくことをおすすめします。

面接でのスーツ選びは、第一印象に直結する大切なポイントです。ネイビーやダークグレーの無地スーツが最も無難で、落ち着いた印象を与えられます。ストライプスーツしか持っていない場合は、細めのストライプであれば許容されることもありますが、派手なデザインのものは避けるべきです。転職活動を成功させるために、スーツ選びにも十分に気を配りましょう。

リクルートスーツしかない30代におすすめの転職スーツ購入方法

おすすめの転職用スーツのブランド一覧

ブランド名	特徴	価格帯	公式サイト
SuitYa（スーツヤ）	オーダースーツ専門。オンライン注文可能。	30,000円～80,000円	公式サイト
花菱	国内縫製の高品質オーダースーツ。長く使える一着を探している人向け。	50,000円～100,000円	公式サイト
ORIHICA	現代的でスタイリッシュなデザイン、コスパの良さ	約20,000円〜30,000円	公式サイト
Fabric Tokyo	オーダーメイドながら手頃な価格。カジュアルスーツも選べる。	40,000円～90,000円	公式サイト
AOKI（アオキ）	ビジネス向けスーツが充実。セットアップスーツも人気。	20,000円～50,000円	公式サイト
洋服の青山	フォーマルからカジュアルまで幅広いラインナップ。	25,000円～60,000円	公式サイト
はるやま	ストレッチ性のあるスーツが豊富。コスパが高い。	20,000円～45,000円	公式サイト
ユニクロ	シンプルなデザインでビジネスカジュアル向け。	10,000円～25,000円	公式サイト
GU	低価格でスーツ風コーディネートが可能。	5,000円～15,000円	公式サイト
しまむら	低価格で手軽にスーツを購入できるが、ビジネス向けの品揃えは少なめ。	5,000円～12,000円	公式サイト

スーツ選び方のポイント。面接で着るべきスーツの色とデザインとは？

転職活動では、リクルートスーツではなく、ビジネススーツを着るのが基本です。

30代でリクルートスーツしか持っていない場合は、新たにスーツを購入することを前提に、適切な選び方を解説します。

まず、スーツの色はネイビーかダークグレーを選びましょう。

この2色は知的で落ち着いた印象を与えるため、多くの業界で好まれます。黒のスーツは新卒の印象が強く、また礼服に見えることもあるため避けるのが無難です。明るすぎるグレーやブラウンはカジュアルな印象になりやすいので、転職面接には向いていません。

次に、スーツのデザインですが、無地または控えめなストライプ柄が適しています。

ストライプを選ぶ場合は、細いラインで控えめなものを選びましょう。太いストライプや目立つ柄はカジュアルな印象を与えるため、避けた方が安心です。

スーツのシルエットは、体にフィットしたものを選びます。肩幅やウエストが適切に絞られたスーツは、清潔感とスマートな印象を演出できます。

スーツを選ぶ際には、生地の質にも注意しましょう。

ポリエステルが多く含まれているものは価格が安い反面、安っぽく見えたり、シワになりやすかったりするため、ウール混のものがおすすめです。

生地が薄すぎると耐久性が低くなり、逆に厚すぎると重く動きにくいため、年間通して着られる中厚のものを選ぶと良いでしょう。

また、スーツを購入する際には、オーダースーツも選択肢に入れてみてください。

既製品でもサイズが合うものを選べば問題ありませんが、ジャストサイズで体にフィットしたスーツの方が好印象を与えます。

予算に余裕がある場合は、Fabric TokyoやSuitYa、花菱などのオーダースーツ専門店で自分の体に合ったスーツを仕立てるのも一つの方法です。

最後に、どこでスーツを購入するかも重要です。

手頃な価格で購入できるスーツ専門店としては、アオキ、青山、はるやまなどが挙げられます。

低予算で済ませたい場合は、ユニクロやGUのスーツラインを活用するのも選択肢ですが、ややカジュアルな印象になるため、着こなしに注意が必要です。

リクルートスーツしか持っていない場合は、転職活動を機に一着ビジネススーツを揃えておくことをおすすめします。適切なスーツ選びをすることで、面接官に好印象を与え、転職成功につながる可能性を高められるでしょう。

専門店で揃える転職スーツのポイントと相場感

転職活動に適したスーツを選ぶなら、スーツ専門店での購入が確実です。専門店では、ビジネスシーンに適したスーツが揃っており、体型に合ったサイズ調整もできるため、印象を良くするための一着を選びやすくなります。

相場としては、既製品のスーツで 20,000円～50,000円 程度が一般的です。量販店であれば 30,000円前後 で購入できることが多く、セールを活用すればさらにコストを抑えることも可能です。

スーツを選ぶ際のポイントは、落ち着いた色（ネイビーやダークグレー）を選ぶこと、体にフィットしたサイズ感にすること、そして清潔感のあるシャツやネクタイを合わせることです。特にリクルートスーツしか持っていない場合、より洗練されたビジネススーツに買い替えることで、転職活動での印象を大きく向上させられます。

アオキ

アオキはビジネススーツの品揃えが豊富で、コストパフォーマンスが高いのが特徴です。ベーシックなデザインからスタイリッシュなスリムモデルまで幅広く、体型に合った一着を見つけやすいでしょう。また、シャツやネクタイなどの小物類も充実しているため、スーツ一式を揃えるのに適した店舗です。

アオキ公式サイト

はるやま

はるやまは、機能性スーツに強みを持つ専門店です。防シワ・ストレッチ素材など、日常的な着用にも適したスーツが多く、動きやすさや快適さを重視したい方に向いています。価格帯も比較的手頃で、初めてビジネススーツを購入する人にも選びやすいラインナップが揃っています。

はるやま公式サイト

洋服の青山

洋服の青山は、スーツ専門店の中でも店舗数が多く、全国どこでも購入しやすいのが強みです。伝統的なビジネススーツのほか、スタイリッシュなデザインのスーツも展開しており、幅広い年代のビジネスマンに対応しています。スタッフの接客も丁寧で、適切なサイズやデザインをアドバイスしてもらえるため、スーツ選びに不安がある人にもおすすめです。

洋服の青山公式サイト

転職活動において、スーツの印象は重要です。専門店を活用し、適切なスーツを選ぶことで、自信を持って面接に臨めるよう準備しましょう。

意外とお手頃。オーダースーツという選択肢

転職活動でスーツを新調する際、既製品だけでなく オーダースーツ という選択肢も検討してみる価値があります。「オーダースーツは高価」というイメージを持たれがちですが、近年では 3万円台から購入可能 なブランドも増えており、既製品と大きな価格差はありません。

オーダースーツの最大の魅力は 自分の体型に合わせたフィット感と上質な仕立て です。

リクルートスーツしか持っていない30代が転職活動を成功させるためには、 年齢にふさわしい品格と信頼感を演出すること が重要です。オーダースーツなら、シワやサイズのズレを気にせず、自然な着こなしができるため、面接の場でも好印象を与えることができます。

オーダースーツが転職活動に適している理由

オーダースーツは、自分の体型に合ったシルエットを作れるため、 スタイリッシュで洗練された印象 を与えます。特に30代の転職活動では、「落ち着き」や「信頼感」が求められるため、既製品よりも 自分に合ったスーツを選ぶこと が成功のカギとなります。

また、オーダースーツは生地やデザインを選べるため、 面接に適したシンプルなデザイン を選びつつ、転職後も活用しやすい一着を作ることができます。初めてオーダースーツを購入する方でも、比較的手頃な価格で注文できるブランドが増えており、 一度購入すれば長く愛用できる ため、コストパフォーマンスの面でも優れています。

✔ オンラインで完結したいなら「SuitYa」

忙しくて店舗に行く時間が取れない方には、 SuitYa がおすすめです。自宅で採寸し、オンライン上でオーダーが完結するため、時間をかけずに自分に合ったスーツを作ることができます。

価格も 3万円台から と手頃で、初めてオーダースーツを試す方にも安心の選択肢です。
👉 SuitYaのオーダースーツをチェックする

✔ 国内縫製の品質重視「花菱」

長年の歴史を持つ 花菱 は、国内縫製の品質にこだわりたい方に最適なブランドです。

職人の技術を生かした仕立てにより、 シルエットが美しく、耐久性にも優れたスーツ を手に入れることができます。

価格は 4万円台から で、転職活動だけでなく その後のビジネスシーンでも長く着られる一着 を求める方におすすめです。
👉 花菱のオーダースーツを見てみる

✔ カジュアルとフォーマルを両立させたいなら「FabricTokyo」

転職活動だけでなく、 新しい職場でも使いやすいデザイン を求めるなら、 FabricTokyo がおすすめです。

カジュアルにもフォーマルにも対応できるスタイリッシュなデザインが特徴で、オフィスカジュアルにも馴染みやすい一着を作ることができます。

店舗で採寸すればデータが保存され、 次回以降はオンラインで簡単にオーダーできる 点も魅力です。価格帯は 5万円前後 ですが、長期的に使えるスーツを探している方に最適です。
👉 FabricTokyoのスーツを見てみる

オーダースーツでワンランク上の印象を

既製品のスーツは手軽ですが、 サイズ感が微妙に合わないことが多く、シルエットに違和感が出やすい というデメリットがあります。一方でオーダースーツなら、 自分に合ったサイズとデザインで、転職活動にふさわしい信頼感のある装い を実現できます。

価格も既製品と大きく変わらず、3万円台からオーダー可能 なので、転職活動のためにスーツを買い替えるなら、 長く使える一着を選ぶ という視点で検討するのも良いでしょう。自分に合ったスーツを着ることで、面接でも 自信を持って挑める ため、転職活動の成功率も高まります。

プチプラのスーツ、面接でも安心できる購入ポイント

コストを抑えて転職活動を進めたい場合、ユニクロ・GU・しまむらといったプチプラブランドのスーツは有力な選択肢になります。

しかし、価格が手頃な一方で、面接で違和感なく着こなすにはいくつかのポイントを押さえる必要があります。

まず、スーツのデザインはできるだけ シンプルでベーシックなもの を選びましょう。

派手な装飾や極端なシルエットのものは避け、無地や細かなストライプのスーツが無難です。色はネイビーやダークグレーなどの落ち着いたものを選ぶことで、ビジネスシーンに適した印象を与えられます。

次に、 サイズ感を重視 することが重要です。

プチプラブランドのスーツは既製品のため、ジャストサイズで着られない場合があります。肩幅が合っているか、袖丈やパンツの長さが適切かを確認し、可能であれば裾直しなどの補正を行いましょう。補正を加えることで、スーツ全体がより洗練された印象になります。

また、 インナーや小物で上品さをプラス するのも有効です。

プチプラのスーツはシンプルな分、シャツやネクタイ、靴の選び方が全体の印象を大きく左右します。白や薄いブルーのシャツを選び、靴は黒やダークブラウンの革靴を合わせることで、落ち着いたビジネススタイルを作ることができます。

ユニクロ

ユニクロのスーツは、シンプルなデザインと機能性が特徴です。

ストレッチ素材を採用したものが多く、動きやすさを重視したい方に適しています。セットアップ商品も豊富で、リーズナブルながらも清潔感のある着こなしが可能です。
ユニクロ公式サイト

GU

GUは、ユニクロと同様にコストパフォーマンスが高く、軽量でカジュアルな印象のスーツが多いのが特徴です。

面接向きのスーツを選ぶ際は、テーラードジャケットとセンタープレスの入ったパンツを組み合わせることで、きちんとした印象を演出できます。
GU公式サイト

しまむら

しまむらは、低価格でスーツを揃えられる点がメリットですが、ビジネス向けのスーツの種類は限られています。

購入する場合は、シンプルなデザインのものを選び、インナーや小物を工夫してフォーマル感を出すことが大切です。
しまむら公式サイト

スーツに合うインナー選びのポイント

転職スーツを新しく購入する際、スーツ本体だけでなくインナーにもこだわることが大切です。

インナーの選び方によって、清潔感や信頼感が大きく変わるため、適切なものを選ぶことで全体の印象を格上げできます。

まず、男性のインナーにはシンプルな白や淡いブルーのワイシャツが適しています。

転職面接では、落ち着いた色合いのものを選ぶことで、誠実で信頼できる印象を与えやすくなります。襟のデザインはレギュラーカラーやセミワイドカラーが適しており、ボタンダウンのようなカジュアルなデザインは避けたほうが無難です。

また、新しくスーツを購入する際には、シャツも同時に買い替えることをおすすめします。シャツのシワや黄ばみは見た目の清潔感を損なうため、新しいものを選ぶことで、よりプロフェッショナルな印象を演出できます。

一方、女性のインナーは、シンプルなブラウスやカットソーが基本となります。

転職用スーツに合わせるなら、白やベージュ、淡いブルーなどの明るめの色が好ましく、ジャケットを羽織ったときにフォーマルな雰囲気が出るデザインを選ぶと良いでしょう。

襟付きのブラウスは特にきちんとした印象を与えやすく、転職活動に適した選択肢になります。また、カットソーを選ぶ場合も、装飾が少なくシンプルなデザインを選ぶことで、落ち着いた雰囲気を保つことができます。

購入時には、インナーの素材や透け感にも注意が必要です。

特に白いブラウスやシャツを選ぶ場合は、下に着るインナーが透けないよう、ベージュ系のアンダーウェアを選ぶと安心です。

また、綿やポリエステルなどのシワになりにくい素材を選ぶことで、忙しい転職活動のなかでも手間を省くことができます。新しいスーツと合わせて、インナーも状態の良いものを用意することで、全体的に清潔感のある印象をつくることができます。

どのブランドを選ぶべきか？

転職スーツを購入する際は、予算や求める品質を考慮することが大切です。価格を抑えたいならユニクロやGUなどのプチプラブランドが便利ですが、耐久性やきちんとした印象を重視するなら専門店のスーツが適しています。さらに、よりフィット感や着心地を追求するなら、オーダースーツも視野に入れると良いでしょう。

リクルートスーツしか持っていなかった人でも、適切なブランドを選ぶことで、自信をもって転職活動に臨むことができます。自分のスタイルや予算に合ったスーツを見つけ、面接で好印象を与えられる一着を手に入れましょう。

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