非公開求人の活用方法と実態を解説｜製薬・医療業界の転職で効果的に使うには？

[このページにはPRリンクが含まれています]

製薬・医療業界の転職では、非公開求人の効果的な活用が重要です。高度な専門知識やスキルが求められる求人が存在しますが、このようなポジションは、非公開求人として扱われることが多いのが実態です。

非公開求人を効果的に活用することが、転職での成功の鍵となります。

非公開求人を利用するべき？実態から探る

非公開求人数の実態。公開求人数の３〜４倍が非公開求人

製薬・医療業界で特化エージェントして多くの業界での求職者をサポートしているアンサーズによると、非公開求人は、公開されている求人の３から４倍であると発表しています。

つまり業界での非公開求人は、約70％〜80％に達すると見られます。転職でキャリアアップを目指す求職者にとっては、この非公開求人の活用は非常に重要です。

まずは、企業側、求職者側それぞれで、非公開求人を使うべき理由を解説します。

製薬・医療業界で企業が非公開求人を利用するメリット

製薬や医療業界の求人は、高度な専門知識やスキルが求められることが多いことが非公開求人が多い理由と言えます。

例えば、新薬の開発や臨床試験の管理、専門的な医療機器の研究開発など、非常に高度な技術や知識が必要です。

このような求人情報が一般に公開されると、企業の研究開発の方向性や戦略が競合他社に知られてしまう可能性があります。

そのため、企業はこれらの重要な情報を守るために非公開求人を利用するのです。

次に、非公開求人は、高度な専門知識やスキルを持った候補者をピンポイントで探すための手段としても利用されます。

一般公開された求人では、多くの応募が集まり、その中から適切な人材を見つけるのは大変です。

一方、非公開求人を利用することで、専門性の高い候補者に直接アプローチすることができ、効率的に適材を確保することが可能です。

専門的なスキルや知識を持つ候補者のみが応募するため、選考プロセスがスムーズに進みます。これにより、企業は短期間で最適な人材を選び出すことができます。

このように、競争の激しい業界で、優秀な人材を効率的に確保するメリットが企業側が非公開求人を利用するメリットがあります。

製薬・医療業界の転職で求職者が非公開求人を活用する理由

製薬・医療業界の転職、求職者側は非公開求人をどのように活用するべきなのでしょうか？

非公開求人の割合が全体の約70％です。これにより、非公開求人を活用することで、求職者はアクセスできる求人数が大幅に増えることになります。

公開求人だけでは見つけられない多くのチャンスにアクセスできるため、転職の成功率も高まります。

非公開求人は、特定のスキルや経験を重視する傾向があります。

製薬・医療業界では、専門知識や経験が非常に重要視されるため、非公開求人を利用することで、自分の専門性を活かしたポジションに応募しやすくなります。

また、エージェントが求職者のスキルセットと求人内容を細かくマッチングしてくれるため、適切なポジションに出会える可能性が高まります。

非公開求人への応募は、スカウト機能を通じ企業との直接交渉する場合があります。

その場合、自分のプロファイルにつよい興味をもった企業が直接アプローチするので、直接交渉する機会を持つことが出来ます。

これにより、求職者は自分の希望条件に合った職場へのアクセスが可能となり、より良い待遇を得ることができます。

非公開求人を活用することで、求職者はこれらのメリットを享受し、より効率的かつ効果的に転職活動を進めることができます。

製薬・医療業界の非公開求人の実態を理解して効果を高める

製薬・医療業界で転職活動で成功するためには、非公開求人を効果的に活用することが重要。それでは、このような情報を活用するにはどのようにすればよいのでしょうか？注意するポイントはないのでしょうか？

求職者が非公開求人を効果的に活用する方法

転職エージェントを効果的に活用する

非公開求人に応募する効果的な方法は、非公開求人をもつ転職エージェントを利用することです。特に製薬・医療業界に特化したエージェントは、非公開求人の情報を豊富に持っています。

エージェントは、企業との強固な関係を築いており、一般には公開されないポジションの情報を提供できます。

エージェントを通じて応募することで、自分のスキルや経験に合った求人に効率よくアクセスすることができます。

業界内のネットワークを活用

製薬・医療業界のネットワーキングから、そのような一般には公開されていない求人へのアクセスが可能になる場合があります。

業界内の人脈やコネクションの活用で、非公開求人の情報を得ることができます。

業界のイベントやカンファレンスへの参加、同僚や上司、取引先からの公開されていない求人の紹介を受けることも効果的な非公開求人へアクセスの一つです。

スカウト機能を企業や転職エージェントは活用しています。

この場合、高度な専門性を持つ候補者として、企業から直接スカウトやヘッドハンティングされることもあります。

非公開求人は、企業側も高度な専門知識やスキルを持つ候補者に対して、効果的にアプローチしたいと考えています。スカウト機能をもつ転職サイトやLinkedInなどの専門のネットワーキングサイトに自身のプロフィールを充実させ、積極的に情報発信することで、企業からのスカウトを期待することができます。

自身の専門性をアピールすることで、非公開求人への応募機会が増えることが期待されます。

適切な転職エージェントを活用する

非公開求人を見つけるためには、信頼できるリクルートエージェントやリクルートサービスに登録することが重要です。

エージェントは、企業とのコネクションを活かして、一般に公開されない求人情報を持ちます。それでは、そのような転職エージェントをどのように選択すればよいのでしょうか？

エージェントの種類と特徴から自分にあった転職エージェントを活用する

• 業界特化型エージェント

• 製薬・医療業界に特化しており、業界特有の知識とネットワークを持っています。
• 専門性の高い求人情報が豊富で、求職者に適切なアドバイスを提供します。
• 業界の動向や企業のニーズを深く理解しているため、最適なマッチングが可能です。

• 総合型エージェント

• 幅広い業界や職種の求人情報を取り扱っており、多様な選択肢を提供します。
• 製薬・医療業界以外の求人情報も取得できるため、キャリアチェンジを考えている人にも適しています。
• 大手のエージェントは、豊富なリソースと実績を持ち、信頼性が高いです。

• 英語に強いエージェント

• 英語力を活かせる求人を多数取り扱っています。
• 外資系企業やグローバルな環境で働きたい人に適しています。
• 英語でのサポートが充実しており、履歴書の作成や面接対策などのアドバイスが受けられます。

• ハイクラス特化型エージェント

• エグゼクティブや管理職、専門職の高年収求人を取り扱っています。
• 高度なスキルや豊富な経験を持つ求職者に対して、キャリアアップの機会を提供します。
• 専門のコンサルタントが、個別にキャリア相談やマッチングを行います。

なお、それぞれのエージェントは独自の非公開求人、場合によってはそのエージェントのみに依頼された独占求人も持っています。１社や同じ種類に偏らず、複数のエージェントを活用することで、更に非公開求人へのアクセスが可能になります。

自分の目指す方向性との整合性

非公開求人に効率的アクセスするには、自分が目指す方向性が具体的にすることで、転職エージェントやスカウト機能が効果的に求人へアクセス出来ます。

• 業界知識の深さ

• エージェントに対し、自分が、製薬・医療業界でどのような仕事をしたいのが、具体的に情報を提供します。その際に、自分自身の業界知識ももちろんですが、キャリアアドバイザーの業界での知識や経験が重要です。適切な求人情報を非公開求人の中から選択、紹介が期待されます。

• 専門職種の取り扱い

• 自分の専門職種に特化した求人を多く取り扱っているであろうエージェントを選ぶことが重要です。例えば、薬剤師や研究職、MRなど、自分のキャリアに合ったエージェントを選ぶことが重要です。

口コミやレビューでエージェントの実績、信頼性を確認

エージェントの信頼性や実績を確認することで、安心して利用することができます。以下の方法を活用しましょう。

• インターネット上の口コミやレビューサイトを活用して、エージェントの評価を確認します。他の求職者の体験談を参考にすることで、信頼性を判断できます。

• エージェントの公式サイトやパンフレットで、過去の実績や成功事例を確認します。多くの実績を持つエージェントは、信頼性が高いと言えます。

• 初回カウンセリングの際に、エージェントの対応や提案内容を評価します。親身になって相談に乗り、適切な求人を提案してくれるかどうかを見極めることが大切です。

これらのポイントを考慮して最終的に自分にあったエージェントを複数選ぶことで、製薬・医療業界の非公開求人に効率的にアクセスし、理想のキャリアを築くことができます。

非公開求人は怪しいのか？

非公開求人は、その名の通り公開されていないため、求職者にとって不透明に感じることが多いです。そのため、以下の理由で怪しいと感じられることがあります。

転職エージェントは、求職者にマッチする求人を提供する重要な役割を担っています。さらに、自分の年収を含め多くの情報を提供します。

非公開求人も含めて、転職エージェントには高いレベルでプロフェッショナルでなくてはいけません。そのような信頼が揺らぐようなエージェントの活用は控える必要があります。

転職エージェントから転職情報がバレることはまずありませんが、求職者は信頼をもって転職活動をしたいと考えています。

エージェントの評判や実績を事前に調査し、口コミやレビューを参考にすることで、安全な転職活動を進めることができます。また、大手の転職エージェントを利用することで信頼性の高いサービスを受けることができます。

過去に非公開求人を悪用した詐欺事件が報道されたことがありますが、これはあくまで一部の事例です。信頼できるエージェントと連携し、企業との透明性の高いやり取りを心がけることで、このようなリスクを避けることができます。

また、エージェントとの初回面談時に不安な点をしっかりと確認し、納得した上で進めることが重要です。

非公開求人が向いている人とは？

非公開求人は、企業が特定のスキルや経験を持つ人材を求めている場合に利用されます。特に製薬・医療業界では、高度な専門知識やスキルが求められるポジションが多く、これらに該当する人材は非公開求人に向いています。

キャリアアップを目指している人にとって、非公開求人は非常に有効です。非公開求人は、管理職や幹部クラスなど高いポジションの求人が多く、キャリアを一段上に進めたい人には最適です。

非公開求人は、企業の求める条件に合った人材にのみ提供されるため、求職者は自分の専門性を最大限に活かせる求人に応募できます。これにより、マッチングの精度が高まり、求職者にとっても企業にとっても有益です。

公開求人と比べて、非公開求人は競争率が低いのが特徴です。非公開求人は、特定の条件を満たした人材にのみ情報が提供されるため、応募者の質が高く、競争が少ない環境で選考が進むことができます。

実態の理解でわかる非公開求人とその活用方法のまとめ

非公開求人は高度な専門知識やスキルを持つ人材、そしてキャリアアップを目指す人に特に向いています。これらの求人に応募することで、求職者は自分の専門性を最大限に発揮できるポジションを見つけやすく、競争率の低い環境で転職活動を進めることができます。

非公開求人を信頼できる転職エージェントを通じて得ることで自分の目指す転職への機会が増えます。